Växlar upp arbetet inom NPF – tar hjälp av Modigo
Nu tar Vattenfall ett samlat och långsiktigt grepp om utmaningar och möjligheter kopplade till ADHD, autism och andra NPF-diagnoser på arbetsplatsen. Genom samarbete med Modigo i minst tre år erbjuds en rad tjänster för chefer och medarbetare i den svenska verksamheten, däribland NPF-utbildning och coachning.
Helena Karlsson, Director Health & Safety Nordic , Vattenfall
– Vi är mycket glada över att ha etablerat ett samarbete med Modigo. Under de senaste åren har vi inom Vattenfall märkt ett växande behov av stöd kring frågeställningar som rör ADHD och autism. Nu kan vi erbjuda det på ett samlat sätt, säger Helena Karlsson, Director Health & Safety på Vattenfall.
– Vår ambition är att lyfta hela organisationens kunskap om ADHD, autism och andra NPF-diagnoser.
Flera olika tjänster
Tjänsterna som Modigo ska leverera till Vattenfall avser dels kunskapshöjande arbete, såsom utbildningar och workshops, samt coachning för chefer i exempelvis utmanande situationer med koppling till NPF. Dels blir Modigo ett komplement till den ordinarie företagshälsovården gällande utredning och behandling av NPF-diagnoser såsom ADHD och autism. Samarbetet ska pågå under minst tre år.
– Vad vi vet är Vattenfall det första bolaget i sin storlek som arbetar så strukturerat för att hantera utmaningar kopplade NPF. Det är verkligen förutseende. I samhällsdebatten har vi länge pratat om NPF i skolan – men självklart finns utmaningarna också på våra arbetsplatser, säger Caroline Byström, områdesansvarig för Modigo Arbetsliv.
Vad har Vattenfall och andra organisationer att vinna på att jobba med NPF på arbetsplatser?
– Väldigt mycket! ADHD, autism och andra NPF-diagnoser leder ofta till utmaningar på jobbet, såsom sjukskrivning på grund av psykisk ohälsa, organisatoriska problem och svårigheter för medarbetaren att prestera.
– Men så behöver det inte vara om man anpassar förutsättningarna till individens behov. Dessutom tenderar NPF-anpassningar att leda till en förbättrad arbetssituation för alla på arbetsplatsen, säger Caroline Byström.