Ökad förståelse för NPF – ett steg mot ett mer hållbart arbetsliv i byggbranschen
Branschinitiativet Galaxen Bygg arbetar med hälsa och hållbarhet i byggsektorn – och ser tydligt hur behoven inom neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF) ökar. Därför tog man under hösten hjälp av Modigo för att i en utbildningsinsats fördjupa kunskapen om just NPF-diagnoserna ADHD och autism.
Växande behov
Galaxen Bygg möter dagligen personer med olika typer av funktionsnedsättningar och arbetsgivare som vill göra rätt, men som ibland saknar verktyg och kunskap. Enligt Per Poulsen, verksamhetsutvecklare på Galaxen Bygg, har behoven förändrats över tid.
– Bland äldre ser vi oftare fysiska skador som förslitning. Bland yngre medarbetare möter vi i stället många med NPF-diagnoser, framför allt ADHD. Samtidigt finns det stora frågetecken hos arbetsgivarna: Hur ska man förhålla sig? Hur kan man stötta på ett bra sätt?
Per Poulsen, verksamhetsutvecklare Galaxen Bygg
NPF i byggbranschen – både styrkor och utmaningar
Byggbranschen attraherar många personer med ADHD, något som Per ser som en naturlig match.
– Det är ett rörligt jobb där det händer saker hela tiden. Man behöver inte sitta stilla eller spendera många år i skolbänken, vilket passar många väldigt bra.
Samtidigt finns utmaningar, ofta kopplade till kommunikation och arbetsmiljö. Många med NPF i byggbranschen väljer att inte berätta om sin diagnos på jobbet eller vara tydliga med särskilda behov.
– Det är sorgligt. Alla skulle vinna på mer öppenhet, eftersom det skapar förutsättningar för rätt stöd och anpassningar. Men det finns fortfarande en machokultur i delar av branschen där sådant som kan uppfattas som en svaghet är svårt att prata om – även om det har blivit bättre. På samma sätt som vi talar om fysisk ohälsa borde vi kunna tala om psykisk ohälsa och diagnoser.
Det kan handla om en medarbetare med ADHD som jobbar hårt och länge, utan pauser, vilket på sikt kan leda till skador eller utmattning, exemplifierar Per.
– Vet arbetsledaren om diagnosen kan han ju stötta på ett annat sätt, till exempel genom att påminna om pauser. Men det kräver att medarbetaren känner sig trygg i att berätta.
Fyra föreläsningar med fokus på kunskap och praktiska tips
För att stärka den egna kompetensen anlitade Galaxen Bygg Modigo för en serie om fyra kortare föreläsningar under hösten 2025. Deltagarna var Galaxen Byggs egen personal, som i sin tur utbildar och stöttar företag inom byggsektorn.
– Vi håller själva utbildningar för våra företag, där vi pratar om hur diagnoser – framför allt ADHD – kan påverka individ och omgivning, och vilka anpassningar som kan fungera. Modigos föreläsningar gav oss en värdefull fördjupning, särskilt kring det praktiska: hur man faktiskt kan arbeta i vardagen.
Föreläsningarna var mycket uppskattade, fortsätter Per.
– Det märktes tydligt att Modigos psykolog Helene Kvist verkligen brann för frågorna. Vi fick med oss ny kunskap som vi nu tar vidare in i våra egna utbildningar och möten med arbetsgivare.
Mot en mer öppen och inkluderande byggbransch
För Galaxen Bygg är nästa steg att fortsätta höja kompetensen och avdramatisera samtalet om NPF.
– Personer med NPF är en stor och växande grupp, och det är inget vi kan blunda för. Vi behöver ha beredskap för hur vi möter individen på ett bra sätt. I slutändan handlar det om människorna i vår vardag.
Fakta: Galaxen Bygg
- Icke vinstdrivande branschinitiativ grundat 1986
- Vision: ett hållbart arbetsliv i byggsektorn
- Bidrar till hälsa och kompetens i byggbranschen
- Ägs gemensamt av Bravida, Byggföretagen, Installatörsföretagen, JM, NCC, Peab och Skanska
- Cirka 60 anställda på 26 kontor runt om i Sverige
Föreläsningar som Modigo höll för Galaxen Bygg
- Vad är ADHD?
- Vad är autism?
- Hur kan ADHD och autism te sig på arbetet?
- Hur kan en arbetsgivare stötta en medarbetare med NPF?